Filipinler'den Ajans İşlemleri
Bir kişi yurt dışına çıkış yapacağı zaman gideceği ülkeye seyahat amacına göre vize alarak giriş yapabilir. Ancak bazı ülkelerde, o ülkeden bazı özel durumlar için çıkış yapılacağı zamanda ayrıca izin almak gerekmektedir. Filipinler, Taiwan, Türkmenistan gibi ülkelerin vatandaşları yurt dışına çalışma amacıyla çıkmak istiyorlarsa ‘Yurt Dışına Çalışma Amaçlı Çıkış İzni’ almaları gerekmektedir. Türkiye’de de buna benzer bir izin belgesi vardır ve bu belge İşkur’dan alınabilmektedir. ‘Yurt Dışına Çalışma Amaçlı Çıkış İzni’ alabilmek için her ülkenin kendine göre farklı prosedürleri vardır.
Filipinler, 110 milyondan fazla nüfusa sahip ve nüfusunun yüzde 10'undan fazlası yurt dışında çalışan bir ülkedir. Bu sebeple ülkede yurt dışına çıkışlar belli bir düzen ve prosedür çerçevesinde yürütülmektedir. Filipinler’de yurt dışına çıkışlar POEA(Philippines Overseas Employment Administration) tarafından düzenlenmektedir. POEA Filipinler’deki yerel ajanslara yetkiler vererek onların, Filipinler vatandaşlarının yurt dışına çıkışları için gerekli prosedürleri düzenlemelerine müsade etmiştir. Filipinler’de, yurt dışına çalışma amaçlı çıkış izni olan OEC(Overseas Employment Certificate) belgesi iki şekilde alınmaktadır. Birincisi daha önce yurt dışına çalışma amaçlı çıkıp ülkesine tatil için gelen çalışanların alacağı OEC belgesi. Diğeri ise bizim burada anlatacağımız ilk defa yurt dışına çalışmaya gidecek olan çalışanların alacağı OEC belgesidir.
Filipinler’deki yetkili ajanslar diğer ülkelere çalışan gönderirken, o ülkelerdeki işverenlerle doğrudan işlemleri yürütebilmekle beraber o ülkelerdeki işe alım ajansları ile anlaşarak da işlemleri yürütebilmektedir. Gidilecek ülkede bir ajansla anlaşma yapılması durumunda yürütülen prosedürlerde işlemler ortalama 3-4 hafta daha kısa sürede tamamlanmaktadır. Filipinler’de ki bir ajansla anlaşma yapan Türkiye çıkışlı tek ajans Pinoy Nanny’dir. 2017 yılında almış olduğumuz bu izin, Türkiye ve Filipinler devletleri arasında işgücü anlaşması olmaması sebebiyle 2019 yılından sonra yenilenememiştir.
Filipinler’deki bir çalışan; kendi başına, Filipinler’de bulunan bir ajans aracılığıyla veya yurt dışında bulunan bir ajans aracılığıyla bir işveren bulduktan sonra öncelikle Çalışma İzni işlemlerini tamamlar. Çalışma İzni çıktıktan sonra Apostil Kontrat (Red Ribbon) işlemleri tamamlanır. Apostil Kontratı (Red Ribbon) süreci aşaması sürerken çalışan ajans aracılığıyla katılması gereken seminerlerin bir kısmını bu aşamada tamamlayabilir. Apostil Kontrat (Red Ribbon) tamamlanıp Filipinler’deki ajansa gönderildikten sonra çalışan PDOS ve OWWA seminerine katılır. Bu seminerlerden sonra ajans seminer belgelerini, çalışma izni örneğini ve Apositl Kontrat (Red Ribbon)’ı POEA’ye teslim eder ve OEC belgesinin çıkması beklenir. Eğer ajans işveren ile doğrudan görüşüyorsa, OEC belgesinin çıkması ortalama 1 ay sürmektedir. Eğer ajans işverenin ülkesinde anlaşması olduğu bir ajans ile çalışıyorsa OEC belgesinin çıkması 1 hafta sürmektedir.
Kısaca aşamaları şu şekilde sıralayabiliriz:
- Çalışan ve işveren iş anlaşması yapar.
- Çalışma İzni işlemleri yapılır
- Apostil Kontrat (Red Ribbon) işlemleri yapılır
- OEC işlemleri yapılır
- Çalışan çalışacağı ülkeye gidebilir.