Bunun için net bir şey söylemek zordur. Ancak bazı değerlendirme kriterleri belirleyerek duruma ve kişiye göre tercihlere yön verebiliriz. Öncelikle Türkiye ve yurt dışındaki bakıcılar için artı ve eksileri yazalım.
Türkiye’den bulacağınız Filipinli Bakıcı için artılar:
Eski işvereni Türkiye’dedir ve daha kolay ulaşılabilir. Böylece aday hakkında yorum alabileceğiniz bir referans olur.
Yüzyüze görerek adayla daha iyi mülakat yapabilme fırsatınız olur.
Yüksek maliyetlerden kurtulmuş olursunuz
Türkiye’den bulacağınız Filipinli Bakıcı için eksiler:
Yasal izni olan aday sayısı çok azdır.
İy seviyedeki adaylar genellikle işverenleriyle uzun süre çalıştığı için, sizin karşılaşabileceğiniz aday profili genellikle işverenin kendisinden memnun olmadığı veya kendi isteğiyle işverenden ayrılmış adaylar olacaktır.
Buradaki adayların beklentileri yüksek oluyor ve işveren değişikliğine alışmış olabiliyorlar. Buda süreklilik açısından sıkıntı oluşturabiliyor.
Genellikle yüksek maaş talepleri ediyorlar. En düşük 800$ ve genellikle 900$ ve üzeri maaş talep ederler.
İş seçerler ve buda verimliliği düşürür.
Uzun süren doğru adayı bulma aşaması.
Yurt dışından tercih edilen adayların artıları:
Genellikle işe ihtiyacı olan adaylar olduğu için daha çalışkan olurlar.
Beklentileri Türkiye şartlarının altında olduğu için memnuniyetsizlik yaşamazlar.
Daha düşük maaşı kabul edebilirler. 700$ maaşı rahatlıkla kabul edebilirler.
Daha çok aday arasından tercih yapabilecek olursunuz. Böylece daha fazla kriter talebinizde olumlu netice alırsınız.
Adaylar çalışma izni ile gelecek oldukları için yasal olarak herşeyi tam olur.
Daha kısa sürede aday bulabilme.
Yurt dışından tercih edilen adayların eksileri:
Adayla yüzyüze görüşme fırsatınız olma. Görüntülü aram ile adayı görüp tanırsınız.
İşveren maliyeti yurt içi adaylara göre daha yüksek olur.
Referans kişilere ulaşmada zorluk yaşanabilir.
4-6 hafta arası süren geliş süreci.
Tüm bu bahsettiklerimiz yaşanılan tecrübeler neticesinde ortaya çıkan yorumlardır. Tabiki her zaman en çok talep edilen yurt içinde bir aday bularak hemen işe başlamak ve daha az harcama yapmaktır. Ancak işverenler Filipinli Bakıcı arayışına girdiklerinde evdeki hesabın çarşıya çokda uymadığını görüyorlar. Yukarıda sıraladığımız sebeplerden ötürü yurt içinden uygun adayı bulmak hiç de kolay olmuyor. Dolayısıyla yurt dışı adaylar içerisinden hızlı tercih yaparak vize sürecini başlatmak zaman açısından daha avantajlıdır. İş verenleri yurt içinden aday bulmaya iten sebeplerden bir diğeride maliyetler. Kıbrıs’tan tercih edilen bir adayın iş verene maliyeti 1250$, Filipinler’den tercih edilen bir adayın iş verene maliyeti 2500$ ve diğer ülkelerden tercih edilen adayların iş verene maliyeti 1500$dır. Her ne kadar Filipinler maliyeti yüksek görünsede yüksek kalitede başka bir ülkeden tercih edeceğiniz aday ile 900$’a anlaşaılabilecekken, Filipinler’deki aynı kalitedeki bir adayla 800$ veya daha az bir rakama anlaşabilirsiniz.
Görüleceği üzere ilk başta 1000$ fazla ödemiş olursunuz ama 1 sene içerisinde 1200$ daha az ödersiniz. Üstelik Filipinler maliyetinin içerisinde Red Ribbon(Hizmetler bölümünde detaylı bilgi mevcut) masrafı dahildir. Adayınız Filipinler’e yıllık izni için gideceği zaman Red Ribbon kontratını yaptırmanız zorunludur. 450$ da bunun için ödeyeceğinizi düşünürsek, Filipinler’den tercih edilen bir adaya, 2 sene içerisinde Türkiye’den tercih edilen adaylara göre en az 1300$ dolar daha az ödemiş olursunuz ve diğer ülkelerden tercih edilen adaylara görede 1800$ daha az ödemiş olursunuz. ( Bu rakamlar güncel fiyatlara ve ülkelere göre değişiklik gösterebilir)